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撤职和免职的区别

[移动版] 作者:钟丽

撤职,一般指犯错误后被罢免职务。属于纪律处分范畴。

免职不一定犯错误,也有因工作调动、退休等原因被罢免现有职务的。属于干部任用的一种组织措施。

撤职和免职是有原则区别的。撤职,是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。免职,属于干部任用的一种组织措施,不是纪律处分。在某种情况下,有的党员犯了错误作了处理后,党的组织认为不适宜担任现任职务时,也可以免去其现职务,这是正常的干部任免,不能视为纪律处分。

撤职看责任大小,事故轻重,是要负刑事责任的.而免职一般是组织措施,不过在犯了错误的情况下,很难任用.

撤职大于免职.

撤职,就是已经存在直接或间接过失责任.而免职即使在无过错情况下,也可以免职.免后,另有任用而已.

比如《某某某原来是a市市长,现在升任b省副省长,就会说:任命某某某为b省副省长,免去其a市市长职务。》

撤职:不符合升迁要求,在本职工作犯有错误,不再符合公务员的要求就撤职。

免职:1退休离休后就自动免去职务 2调任新的岗位(同一级别或上级)任命新职位后免去原职位

降职:在本职工作内不再适合任用,但下级职位可以有能力任职就降职

三者都是采用《公务员法》及其相关法律解释作为依据。不可能一个用行政法一个用刑法作为判断依据。这三点就是在公务员及其相关司法解释和行政规章摘写

撤职和免职是有原则区别的。

撤职,是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。

免职,属于干部任用的一种组织措施,不是纪律处分。

在某种情况下,有的党员犯了错误作了处理后,党的组织认为不适宜担任现任职务时,也可以免去其现职务,这是正常的干部任免,不能视为纪律处分。

降职是一种公务员任用方式和任用行为,也是一种人才资源调配手段,目的是为了合理使用公务员,充分发挥公务员的作用,为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中,降职不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段。公务员受处分的,在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的,以上方面均不受影响,一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出,经考察后,根据工作需要仍然可以晋升职务。

拆分词条

行政撤职处分

行政撤职处分是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律,需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。

撤职未必降级, 降级通常是伴随撤职后的另外处罚措施  降级:比如,你原来是正厅(局)级,那么降级后就低于正厅(局)级,可能为副厅(局)级,原有行政职务一般不可能保留。   撤职:比如,你原来是某某厅的厅长,是正厅(局)级,那么撤职后将不再担任厅长职务,只要没有宣布行政降级,那么你的行政级别依然是正厅(局)级。   从通常情况来看,撤职要比降级更严重。

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